WELFARE快適に働く制度
仕事に求めることや、どんな人生を送りたいかは人それぞれに違うもの。OWNDAYSでは多様な価値観に寄り添える、独自の制度をさまざまな角度から充実させています。
- 安心をサポート
WELFARE 01 仮想通貨STAPA
ありがとうがカタチになる
世界初の福利厚生マイレージサービス。
笑顔、気配り、接客の工夫など、データだけでは見えづらい日頃のがんばりを社内マイル付与という形で相互評価できる、世界初の福利厚生マイレージサービスです。「ありがとう」「よくやった！」をマイルとして贈り合い、貯まったマイルはスタッフにプレゼントしたり、マイレージストアで豪華商品やスペシャル体験と交換したり。人生がちょっと豊かになる、OWNDAYS自慢の制度です。
WELFARE 02 出産準備特別休業制度
産前休業プラス30日間、
有給休暇をもらえる。
産前休業の前に、出産準備期間として30日前から休業できる制度です。休業期間は30日間で、その間の給与は全額支給されます。
※ 利用には条件あり
WELFARE 03 時短社員制度
小学校修了になるまで日数・時間を短縮して働く。
育児休業後に復帰した際、子が小学校修了になるまで出勤日数・勤務時間を短縮できる制度です。福利厚生はフルタイムと同様に受けられます。
- 時短社員A
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- 勤務日数月18日固定勤務※ 土日祝休みも可
- 勤務時間1日6時間（休憩なし）※ 休憩あり勤務の場合は休憩時間を加味してシフト作成
- 基本給休業前月給の65%
- 適用期間子が小学校修了になるまで
- 待遇各種保険加入、有給休暇あり、交通費全額支給（非課税限度150,000円まで）
- 時短社員B
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- 勤務日数公休9日~10日（休社員と同じ公休数）※ 土日祝休みも可
- 勤務時間1日6時間（休憩なし）※ 休憩あり勤務の場合は休憩時間を加味してシフト作成
- 基本給休業前月給の75%
- 適用期間子が小学校修了になるまで
- 待遇各種保険加入、有給休暇あり、交通費全額支給（非課税限度150,000円まで）
- 条件産休に入る前までに3級を取得していること
WELFARE 04 メガネ社員割引購入
本人だけでなく、家族や友人にもお得にOWNDAYSの商品を購入していただけます。社員割引を利用してさまざまなメガネにトライしてもらい、お客さまへの提案につなげています。家族や友人も割引価格で購入できるのは、より多くの人にメガネを取り入れてほしいと考えているためです。
WELFARE 05 パタニティ休業制度
OWNDAYSでは夫婦で協力して育児に専念できるよう、男性スタッフの育児休業取得を積極的に推奨しています。子が生まれてから30日間の取得を推奨しており、育児休業の申請のハードルが高い・夫婦で育児を行いたいという声から産まれた制度です。
ストレスフリーな会社として
4年連続で表彰されました
WELFARE 06 社内立候補制度
人事の完全透明化を目指す、
忖度なしのステップアップのチャンス。
学歴、社歴、年齢、国籍、性別などに関係なく、店長・スーパーバイザー・エリアマネージャーの３つの営業管理職を決める人事制度です。店長は「管理職チャレンジプログラム」への参加、スーパーバイザーとエリアマネージャーは解散総選挙への参加を、自身の意思で決定することができます。人事の完全透明化を目指し、「やってみたい」「挑戦したい」人を全力で応援するOWNDAYSの代名詞となる制度です。
WELFARE 07 AM解散総選挙
営業最高職を決める、
歓喜と涙のガチンコ勝負。
AM（エリアマネージャー）は、全国の店舗をエリアごとに統括し、管理・監督する営業の最高職です。本部選挙管理委員会のもと、年に一回、全社員による投票により選任されます。投票得点の分配は「一般スタッフ票 50％：管理職票 50％」に設定されており、人気・実力ともに高いレベルを求められます。毎年ドラマが生まれる、人生をかけたガチンコ勝負です。
WELFARE 08 社内FA制度
自らプレゼンして、やりたいことへ挑戦。
社員自らが自分の能力や希望する職種・職務を社長や各部署に直接プレゼン。相当する部署が必要とする人材を選抜できる人事制度です。別部署への移動も可能で、自分の能力を最大限に発揮するチャンスに満ちた制度です。
WELFARE 09 勤務地選択制度
価値観やライフスタイルの多様化に応じ、望む勤務スタイルを選択できる人事制度。職種は状況に応じ、1年に1回、変更が可能です。
総合職（地域）
希望の拠点住所から
通勤可能範囲の店舗で働く
総合職（全国）
日本全国の強化地域で働く
※ 転居を伴う人事異動や配置転換あり
WELFARE 10店長制度
OWNDAYSの店長は、J5~J1までのリーグに分けられており、店長の給与は自店が所属するリーグによって決定します。
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- J1〜J5クラス店長 基本月給 (能力給)
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32万円〜 42万円
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- J1クラス店長
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リーグ手当
15万円
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- J2クラス店長
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リーグ手当
10万円
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- J3クラス店長
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リーグ手当
5万円
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- J4クラス店長
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リーグ手当
2万円
※ J5クラスはリーグ手当対象外
WELFARE 11 奨学金返還救済制度
奨学金の返済分を会社が負担する制度です。独自の社内試験へ合格した方が対象で、給与に上乗せをして返済額を支給します。
対象者：新卒・返済型奨学金受給者（中途・留学生は対象外）
※ 内定後、入社前までに試験を実施予定
WELFARE 12 社員報奨旅行
店舗スタッフの成績優秀者を
国内・海外旅行へご招待。
店舗スタッフの中でも成績優秀者(推薦者あり)を社内の海外旅行イベントへご招待します。行き先は毎回違うため、毎回がサプライズ。報奨旅行で求められることは、遊んで遊んで遊びまくること。それだけです!
OWNDAYSでは人事制度の透明化を図るため、社員の給与データを公開しています。
社員の実際の給与モデルと、キャリアアップの実例をご紹介します。
給与の見える化で、納得度を高く。
成長に見合ったキャリアと報酬へ
ステップアップ。
そんな環境づくりのため、 OWNDAYSでは社長を含めた社員の給与データを公開しています。
また、評価制度にも上長との合意評価を取り入れることで、自分の現在地と目指すべき目標の明確化を図っています。
一方的ではなく、自らの意思でキャリアを重ねながら報酬もステップアップしていく。
自分次第で高くジャンプすることができるのが、OWNDAYSです。
販売系の成長年収例
※ その他手当：勤続手当や英語検定手当など
※ 実績評価に応じて変動 インセンティブはクォーター毎の実績評価で支給となります。（支給月：7月・10月・1月・4月）
※2026年04月データ
販売系の給与モデル
管理職
AM（エリアマネージャー）
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社 歴12年 新卒入社 / 総合職（全国）
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基本給710,000円
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月 収1,751,000円
社内資格手当、勤続手当、月額インセンティブ
※ 通勤手当別途支給 -
年 収21,012,000円
管理職
SV（スーパーバイザー）
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社 歴3年 中途入社 / 総合職（地域）
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基本給490,000円
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月 収504,000円
社内資格手当、勤続手当
※通勤手当別途支給 -
年 収6,048,000円
管理職
J3店長
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社 歴2年 新卒入社 / 総合職（全国）
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基本給370,000円
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月 収391,000円
社内資格手当、勤続手当
※ 通勤手当別途支給 -
年 収4,692,000円
販売系の職種別平均
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管理職AM（エリアマネージャー）
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- 年齢平均37.1歳
- 社歴平均8年6ヶ月
- 年収平均1,747万円
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管理職SV（スーパーバイザー）
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- 年齢平均36.2歳
- 社歴平均8年11ヶ月
- 年収平均686万円
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リーダー職店長（J1）
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- 年齢平均36.2歳
- 社歴平均7年9ヶ月
- 年収平均601万円
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リーダー職店長（J2~J3）
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- 年齢平均31.7歳
- 社歴平均6年2ヶ月
- 年収平均490万円
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リーダー職店長（J4~J5）
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- 年齢平均31.3歳
- 社歴平均4年9ヶ月
- 年収平均412万円
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一般職 店舗運営トレーナー・測定員
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- 年齢平均32.8歳
- 社歴平均7年6ヶ月
- 年収平均437万円
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専門系の成長年収例
※ 2023年04月データ
専門系の給与モデル
管理職（マネージャー）
コミュニケーションプロダクション部
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社 歴12年（新卒入社 / 総合職）
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基本給430,000円
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月 収477,490円
眼鏡加工 検査技士(1級) 手当、勤続手当、
通勤手当 -
年 収5,729,880円
管理職（部長）
海外事業部
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社 歴18年（中途入社）
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基本給700,000円
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月 収744,000円
眼鏡加工 検査技士(1級)手当、勤続手当
※ 通勤手当別途支給 -
年 収8,928,000円
一般職
経営企画室
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社 歴4年（新卒入社 / 総合職）
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基本給320,000円
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月 収350,760円
眼鏡加工 検査技士(2級)手当、勤続手当、
通勤手当 -
年 収4,209,120円
専門系の職種別平均
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コミュニケーションプロダクション部グラフィックデザイナー / CGデザイナー / 広報・宣伝・IR / マーケティング・企画 / 映像ディレクター / 動画制作・編集
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グラフィックデザイナー / CGデザイナー / 広報・宣伝・IR / マーケティング・企画 / 映像ディレクター / 動画制作・編集
- 年齢平均31.5歳年齢幅：23~40歳
- 社歴平均6年2ヶ月社歴幅：9ヶ月~12年 11ヶ月
- 年収平均460万円一般職：398万円
管理職：604万円
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事業開発本部
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- 年齢平均44.1歳年齢幅：29~57歳
- 社歴平均3年9ヶ月社歴幅：1年 5ヶ月~10年 11ヶ月
- 年収平均837万円一般職：484万円
管理職：1,048万円
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店舗設計施行部
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- 年齢平均32.6歳年齢幅：24~49歳
- 社歴平均6年6ヶ月社歴幅：5ヶ月~14年 8ヶ月
- 年収平均506万円一般職：396万円
管理職：672万円
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IT開発部システムエンジニア / インフラエンジニア / Webデザイナー / Webディレクター
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システムエンジニア / インフラエンジニア / Webデザイナー / Webディレクター
- 年齢平均33.3歳年齢幅：25~50歳
- 社歴平均3年3ヶ月社歴幅：5ヶ月~8年 6ヶ月
- 年収平均485万円一般職：435万円
管理職：700万円
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情報システム部カスタマーエンジニア
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カスタマーエンジニア
- 年齢平均27.3歳年齢幅：26~28歳
- 社歴平均2年9ヶ月社歴幅：1年 6ヶ月~2年 9ヶ月
- 年収平均378万円一般職：378万円
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EC事業部
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- 年齢平均38歳年齢幅：38歳
- 社歴平均11年1ヶ月社歴幅：11年 1ヶ月
- 年収平均480万円一般職：480万円
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人事部
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- 年齢平均35.4歳年齢幅：25~54歳
- 社歴平均7年5ヶ月社歴幅：2年 4ヶ月~17年 4ヶ月
- 年収平均377万円一般職：369万円
管理職：804万円
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財務総務部
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- 年齢平均41.4歳年齢幅：34~46歳
- 社歴平均3年5ヶ月社歴幅：3ヶ月~12年 4ヶ月
- 年収平均760万円一般職：412万円
管理職：1,223万円
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経営企画室
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- 年齢平均35歳年齢幅：26~44歳
- 社歴平均9年2ヶ月社歴幅：2年11ヶ月~20年 4ヶ月
- 年収平均70 8万円一般職：384万円
管理職：870万円
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CS事業部
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- 年齢平均35.7歳年齢幅：23~48歳
- 社歴平均9年2ヶ月社歴幅：11ヶ月~19年 11ヶ月
- 年収平均374万円一般職：345万円
管理職：534万円
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MD部商品企画 / 在庫コントロール / 生産管理 / 貿易管理 / 商品センター
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商品企画 / 在庫コントロール / 生産管理 / 貿易管理 / 商品センター
- 年齢平均39歳年齢幅：31~53歳
- 社歴平均4年2ヶ月社歴幅：1年~19年 11ヶ月
- 年収平均507万円一般職：466万円
管理職：738万円
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INFORMATION採用情報
募集要項
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- 質問数：全4問（選択式3問＋自由記述式1問）
- 所要時間：約2分
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